«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В БЮДЖЕТНЫХ УЧ-РЕЖДЕНИЯХ В 2021-2022 ГОДАХ: РЕКОМЕНДАЦИИ МИНТРУДА РОССИИ»
14-15 октября 2021 года, платформа GetCourse
В ходе обучения будут рассмотрены следующие вопросы:
Переход на дистанционную работу. Изменения в ТК РФ (в ред. от 28.06.21). ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и вре-менного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исклю-чительных случаях» от 08.12.2020 N 407-ФЗ (последняя редакция). Совершенствование нормы по дистан-ционной работе и урегулирование отношений временной дистанционной занятости. Письмо Минтруда Рос-сии от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741. Декларация и Рекомендации Минтруда России субъектам РФ по при-менению гибких форм занятости в условиях распространения коронавирусной инфекции, в т.ч. удаленной работы. Особенности заключения и расторжения трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха. Охрана труда дистанционных работников. Порядок взаимодействия работника и работодателя в режиме временной удаленной работы. Письмо Минтруда России от 06.03.2020 №14-2/ООГ-1773 (о воз-можности работника подать заявление на увольнение по собственному желанию по электронной почте, подписанное электронной подписью).
Порядок увольнения сотрудников в 2021 году. Правовые изменения в основаниях прекращения трудово-го договора. Заявление на увольнение в электронной форме. Причины незаконного увольнения: нарушение процедуры увольнения, применение дисциплинарного взыскания. Судебные споры о правомерности увольнения. Сроки давности по незаконным увольнениям (ст. 392 ТК РФ). Порядок восстановления про-пущенного срока уволенным сотрудником. Полномочия трудовой инспекции. Административная и уголов-ная ответственность работодателя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы. Признание увольнения незаконным, обязанности работодателя.
Оформление увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Особенности увольнения разных кате-горий сотрудников. Преимущества и риски для сотрудника и работодателя. Оформление соглашения о рас-торжении трудового договора. Внесение записи в трудовую книжку. Компенсации и другие выплаты при увольнении. Предоставление неиспользуемого отпуска.
Оформление увольнения в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Законное ос-нование указанного в трудовом договоре срока работы. Предупреждение сотрудника об окончании срока. Возможности восстановления сотрудника. Последствия нарушения трудовых отношений для работодателя (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул и т.д.)
Увольнение по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Отработка при увольнении. Произведение расче-та с сотрудником. Процедура увольнения.
Увольнение по инициативе работодателя. Сокращение численности сотрудников или штата. Преимуще-ственное право на оставление в штате (ст. 179 ТК РФ). Пошаговая процедура сокращения штата (предло-жение работникам вакантных должностей (ч. 1 ст. 180 ТК РФ), уведомление о предстоящем сокращении службы занятости (ст. 82 ТК РФ) и т.д.). Несоответствие работника занимаемой должности или выполняе-мой работе вследствие недостаточной квалификации. Условия законности увольнения. Обязательность процедуры аттестации сотрудника (Письмо Роструда от 30.04.2008 г. №1028-с), порядок проведения (ч. 3 ст. 82 ТК РФ), состав аттестационной комиссии, оформление итогов. Документы о неудовлетворительной работе сотрудника. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязан-ностей, дисциплинарное взыскание. Другие виды увольнения: в порядке перевода, при ликвидации органи-зации, при смене собственника и т.д. Перечень обязательных мероприятий при увольнении. Основные ошибки. Судебная практика.
Увольнение при нарушении трудовых обязанностей. Прогул (пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ). Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ). Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) (пп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ). Совершение по месту работы хищения (пп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ) и т.д. Оформление пре-кращения трудовых отношений, выплата з/п при увольнении, административная ответственность работода-теля за просрочку расчетов с сотрудником, ошибки при увольнении.
Оптимизация трудовых ресурсов. Повышение производительности труда. Формы кадровой оптимизации. Формы материального и нематериального мотивирования сотрудников организации. Мероприятия по со-кращению текучести кадров.
Пошаговое планирование оптимизации. Минимизация рисков оптимизации. Привлечение антикризис-ных менеджеров. Варианты сокращения персонала. Недопустимые действия организации по сокращению. Компенсационные выплаты.
Оптимизация рабочего времени персонала. Основания и условия введения новых режимов рабочего времени. Режим ненормированного рабочего дня, гибкого рабочего времени, сменной работы, раздроблен-ного рабочего дня. Достоинства и недостатки. Особенности заключения трудового договора.
Неполное рабочее время. Порядок введения неполного рабочего времени, правила перевода сотрудников. Основания, сроки установления и оплата труда при неполном рабочем дне.
Программа
Регистрационный бланк
